新しいスタート、新しい自分
キャストワンは、お仕事をお探しの方と
人材をお探しの企業様の出会いを提供します。
各企業様には、それぞれの経営戦略があり、その遂行こそがゴーイング コンサーン(継統企業)の"証"であるといえるでしょう。そんな中でも、特に人事戦略は経営資源のコア(中核)として捉えられております。ですが、近年若年層の定職離れ(NEET問題等)やリクルート活動での担当者様の負担は大きくなっており、コスト削減の面に於いても大きな壁があるようです。キャストワンでは、より安心・安定的であり、尚且つコストパフォーマンスに優れたご提案をさせて頂きます。
日系ブラジル人の派遣実績
年々進む少子高齢化に加え、若年層の製造業離れ、介護、建設業をはじめ様々な業種で人手不足が深刻化しています。その結果、外国人労働者に頼らざるおえません。キャストワンでは、2004年の設立時から日系ブラジル人の採用を積極的に行い、実績を築いてきました。
キャストワンの管理・サポート体制
キャストワンでは、企業様およびスタッフへの管理・サポート体制を常に前向きに捉え、向上させております。
企業様が安心して労働者を受け入れられるよう、当社は日系人専門のスタッフが就労資格(ビザ等)を厳密なチェック・管理を行なっております。
企業様の安全衛生案内、就業規則などの就労に必要な資料を翻訳し、各スタッフに配布・説明を行っております。
スタッフが快適に就労できる環境を整えるために、住まいの手配や社会的、地域的などに貢献できるよう、公共資料等を翻訳し、職務以外の面においても企業様の負担を軽減するようサポートしております。
日系ブラジル人を積極的に採用する理由
- 在日ブラジル人のコミュニティ
- 現在、在日ブラジル人の数は約20万人にのぼります。関東から東海の製造業に多く所属しており、この地域だからこそ、頼れる戦力です。
- 長期雇用が見込め安定した労働力となる
- 期間や業種などの制限のない就労資格(ビザ)を持っており、近年の日系ブラジル人においては、日本定住を希望する者が増えている傾向にあります。
- 独自の採用ルート
- キャストワンにはブラジル国籍の管理スタッフが多数在籍しております。国内はもちろん、ブラジルとのパイプも太く、あらゆるネットワークを駆使して採用活動を行っています。
- 高定着・高出勤率
- 南国特有の社交性と日本文化からくる勤勉さを併せ持つ日系ブラジル人は、職場環境にも馴染みやすく、業務遂行の使命感も強い為、高い定着率を実現します。