"人を入れる"ではなく、
"現場を安定させる"ため
の人材コンサルティング
複雑なビザ管理や文化の壁、早期離職の問題をクリアに。キャストワンは独自のネットワークと徹底した定着支援により、企業の皆さまが安心して事業に専念できる環境を構築します。
キャストワン4つの強み
- 日系ブラジル人の派遣実績
- 特定の層に特化した豊富なマッチング実績。文化や気質を熟知しているからこその高い適合率を誇ります。
- 独自の強力な採用ルート
- ブラジル現地との太いパイプと国内自社ネットワークを保有。一般媒体では出会えない優秀な人材を確保します。
- 就労資格の厳格な管理
- ビザ（就労資格）の有効期限や種類をデジタルと対面で徹底チェック。不法就労などの法的リスクをゼロにします。
- 通訳・定着支援による「現場の安定化」
- 南国特有の社交性と日本文化からくる勤勉さを併せ持つ日系ブラジル人は、職場環境にも馴染みやすく、業務遂行の使命感も強い為、高い定着率を実現します。
キャストワンの管理・サポート体制
キャストワンでは、企業様およびスタッフへの管理・サポート体制を常に前向きに捉え、向上させております。
-
厳格なコンプライアンス管理
企業様が安心して労働者を受け入れられるよう、当社は日系人専門のスタッフが就労資格(ビザ等)を厳密なチェック・管理を行なっております。
-
言葉の壁をなくす安全・就業教育
企業様の安全衛生案内、就業規則などの就労に必要な資料を翻訳し、各スタッフに配布・説明を行っております。
-
公私にわたる手厚い定着支援
スタッフが快適に就労できる環境を整えるために、住まいの手配や社会的、地域的などに貢献できるよう、公共資料等を翻訳し、職務以外の面においても企業様の負担を軽減するようサポートしております。
日系ブラジル人を安心して受け入れていただくために
在留資格やパスポートなど必要書類の管理をキャストワンが責任を持って行います。対象者は、社会保険の加入を義務付けています。
必要に応じて寮の手配や送迎を行い、役所や病院など生活に関わるサポートをすることで、安心して働ける環境をつくります。
日系ブラジル人は、ここに日本語の能力が異なります。お客様のご要望に合わせ、適切な人材を派遣いたします。